王金珂——第二十二届“淄博十大杰出青年”

心怀梦想 砥砺前行 ——王金珂同志事迹材料 没有梦想，就会迷失方向；没有追求，就会安于现状。从一个放弃安逸生活走上艰苦创业之路的毛头小伙，到一位拥有近300名员工，年产值近4亿元的汽车技术企业带头人，同时担任我市整车龙头企业的总经理；从一个初涉汽车行业的后生晚辈，到一位严谨认真、追求卓越的业界精英，低调稳重而内心充满激情的王金珂，将兴趣爱好转为人生事业，一直努力追逐自己的“汽车梦”。 　　怀揣梦想，扬帆起航 王金珂从小就喜欢汽车，在他的心里早早种下了一个“汽车梦”。在英国留学期间，王金珂一直关注着西方发达国家的汽车行业。2006年，25岁的王金珂刚刚结束学业，虽然老师和朋友们都劝他留在国外发展，但王金珂认为，人不能忘本，国外求学只是一段提升完善自我的人生经历，所以还是坚决选择了回国发展。回国后，王金珂依然面临着选择：是继承经营家里的化工企业，还是坚持追逐自己的“汽车梦”？“年轻人不应该怕风险、怕吃苦、怕困难，不能满足于安逸的生活，虽然创业肯定会遇到很多困难与磨难，但趁自己年轻应该坚持梦想，多一些人生磨砺”。王金珂说。最终，王金珂毅然选择了自己最喜爱的汽车行业。 “创业是很多年轻人的理想，但只靠一腔热血是远远不够的，更需要理智的态度、长远的规划，需要循序渐进，不能急于求成。”王金珂说，在留学期间做过一些汽车零部件和汽车专用特种钢材贸易，给国内汽车弹簧厂家供应过弹簧钢，并和国内汽车特种钢厂家建立了良好的业务关系。由于对汽车弹簧行业比较了解，王金珂最终决定将汽车悬架弹性元件的生产制造作为跳板，进入汽车行业。 2007年7月，王金珂注册成立了山东雷帕得弹簧有限公司，并在山东淄川经济开发区选址建设。自此，王金珂和他的“汽车梦”正式扬帆起航了。 　　艰辛创业，乐在其中 俗话说，万事开头难。企业建设起步时，人员、资金、场地、技术都存在不少困难。王金珂说，当初创业团队只有五个人，大家都是没日没夜靠在企业建设工地，既要办理企业施工项目的各种手续，又要搞工艺和设备的策划开发，有时甚至还要拿起铁锨、锄头进行施工。 王金珂明白，企业想要实现长远发展，最重要的还是要依靠人才和技术。在企业建成之初，他对企业提出了“高标准、高起点”的建设和发展要求，产品定位高端市场。为解决人才和技术问题，王金珂四处登门拜访，在全国聘请了一批一流的专业生产经营和管理人才，引进了一批国内外先进的生产设备，并且注重与装备生产厂家开展合作，增强企业对先进技术的消化吸收再创新能力。 王金珂发现，国内的汽车弹簧生产线普遍存在着工序多、能耗大的痼疾，他号召生产设备管理人员打破传统定式，在产品成型上大胆采用自动化较高的龙门式四工位液压机，增加智能化、自动化装备，减少多台冲压设备的投入，同时减少加热次数，采用集中加热降低能耗。通过技术改造，企业的天然气消耗从行业平均水平的150m/t降到了100m/t，节约了1/3的能源。 另外，王金珂还亲自带领公司的技术人员，多次前往中国重汽集团和中国一汽集团技术中心与行业专家进行技术交流，合作研发生产的少片抛物线结构钢板弹簧，产品结构新颖、应力分布合理、工艺水平先进，在降低产品自重的前提下，弹簧寿命提高了5倍以上，并且相比国内普通多片结构钢板弹簧，可节约1/3的优质弹簧钢。 2008年，在企业的筹建阶段，遇到了全球性的金融危机。王金珂坚定信心、审时度势，在市场与产品开发上狠下功夫，提前扎实做好了各项投产准备工作。2009年，随着国家各项基础设施建设项目和汽车产业振兴规划的出台，中国重汽集团在年初将生产计划提升到了最高水平，正是由于王金珂的各项措施准备充分、应对及时，在行业对手措手不及的时候，公司迅速提升产能，为中国重汽集团提供了可靠保障，一举获得了中国重汽集团近2亿元的采购计划，并取得了技术要求更高的重型军用车供货资格，使公司在激烈的行业竞争中站稳了脚跟，顺利步入了发展的快车道。 做专做强，追求卓越 对于企业发展，王金珂始终坚持一个理念：不铺大摊子，一步一步走，稳扎稳打，做专做强。自成立以来，“雷帕得”一直专心致力于高端汽车的弹性元件，没有盲目跟风，重复建设，从而保证了企业旺盛的活力和竞争力。 企业的管理发展，带头人是关键。王金珂非常注重个人的学习提高，充分利用自己的空余时间，认真学习企业生产管理经营知识。在他的车上、家中和办公室里，到处都是企业管理、营销等相关的杂志书籍。 除了自我要求严格外，王金珂还致力于高效团队的培养建设。公司现有员工339人，其中青年员工205人，约占员工总人数的60.5%；具备硕士研究生、本科学历员工66人，大专及以上学历人员157人，约占员工总人数的46.3%；党员16人、团员119人，团员约占员工总人数的40%。随着企业的发展壮大，王金珂每年为高校毕业生和社会青年提供50多个实习创业岗位，其中许多优秀青年已成长为“雷帕得”家庭的骨干成员。 为展现员工风采，增强员工的团队凝聚力，形成团结协作、奋勇拼搏、人人争先的企业文化，公司先后组织全体员工青岛海滨消夏世园游，夏季登山旅游等活动；组织员工篮球联赛、趣味运动会，广大员工积极参与，取得了很好的效果。 他在人才选用上不唯学历、不唯关系，注重德才兼备，注重绩效体现。目前，公司中高层管理人员平均年龄三十多岁，团队有激情，有闯劲，有能力，拼搏氛围浓厚，工作执行力很强。同时，王金珂多次带队参与国内外先进汽车公司及零部件行业的交流学习，积极参加高校与科研机构的专业培训，努力提高核心团队的专业水平和工作能力。 由于企业起点高、定位准、管理好、活力强，经过短短七年的发展，“雷帕得”就如它的英译名字“美洲豹”一样，反应迅速敏捷，得到了快速跨越发展。 目前，公司主要产品项目有汽车悬架钢板弹簧、稳定杆、导向臂、发动机气门弹簧等弹性元件，各类产品生产线9条，申请专利14项，专业技术人才50余人，科技创新成果5项，年销售额达4亿元。公司先后获得中国人民解放军总装备部和第二炮兵军品指定供方、山东名牌、山东省高新技术企业、省级企业技术中心、淄博市创新成长型企业等荣誉称号。 　　心怀感恩，回报社会 奋斗的人生没有止步。王金珂认为，企业要做大做强就必须建立现代企业制度，而最有效的方式就是让企业进入资本市场。为此，自2010年王金珂就开始着手公司的上市筹备工作，积极改善运营机制，创新管理方法，公司先后顺利通过了ISO9000、ISO/TS16949质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证，完善企业法人治理结构，公司逐步建立了比较健全的法人治理结构。 2014年，公司成功实现新三板挂牌，正式进入资本市场。雷帕得公司的新三板挂牌，是全国首例挂牌同时定向增发、采取做市转让方式的公司，被誉为全国中小企业股份转让系统的“雷帕得模式”。此次新三板挂牌将给公司带来更多的发展机会、更好的发展环境，有利于充分利用资本市场,加快企业发展步伐，翻开了雷帕得发展历程中崭新的一页。 王金珂认为，承担社会责任是成功企业的标志之一。自09年以来，雷帕得公司累计纳税达八千万元以上。同时，他将社会公益事业作为企业的重要责任。在积极参加“慈心一日捐”等各种社会捐助活动的同时，设立了企业社会爱心基金，每逢六一、重阳节等传统节日，带头组织企业员工到市儿童福利院等机构进行捐款，关心帮助弱势群体。另外，雷帕得公司将淄川区西河镇东峪村作为企业挂包帮扶对象，公司出资支持该村的自来水项目建设，项目完成后改变了村民用水难的现状，解决了长期困扰村民的一项难题，改善了村民的生活水平；同时，雷帕得公司积极向该村村民提供就业岗位，帮助村民解决生活就业问题。 公司的发展得到了省、市各级政府的大力支持，省市领导先后多次莅临企业进行指导，对公司取得的成绩给予了充分肯定。在未来的发展中，王金珂将带领广大员工，继续发扬求真务实、勇于创新的精神，继续凝神聚力、创业创新。一方面抓好经营管理，贯彻ISO/TS16949国际汽车质量管理体系标准，努力学习丰田精益生产模式，努力实现智能化、自动化，打造雷帕得的“工业4.0”；另一方面继续加强市场开拓力度，借助资本市场努力实现跨越式发展，使公司成为具有国际竞争力的专业汽车零部件企业。同时秉承“共同发展共同成就 共同分享 回报感恩”的企业价值观，积极履行社会责任，回报各级领导对我公司的大力支持。